1. 난임치료휴가란?

난임으로 인해 치료를 받아야 하는 근로자를 위해 법적으로 보장된 휴가입니다. 2021년 11월 개정된 「근로기준법」 제74조의2에 따라, 근로자는 연간 최대 **3일(유급 1일 + 무급 2일)**의 난임치료휴가를 사용할 수 있습니다.

이 휴가는 인공수정, 체외수정 등 난임 치료를 받는 과정에서 필요한 검사 및 시술을 위해 제공됩니다.

2. 난임치료휴가 신청 대상

✅ 대상자: 모든 사업장(근로기준법 적용 사업장)의 남녀 근로자
✅ 조건: 배우자와 함께 난임 치료를 진행 중인 근로자

즉, 여성뿐만 아니라 배우자인 남성 근로자도 난임치료휴가를 신청할 수 있습니다.

3. 난임치료휴가 신청 방법

난임치료휴가는 사전에 회사에 신청해야 하며, 필요 시 증빙자료를 제출해야 합니다.

📌 신청 절차

1️⃣ 신청서 작성
회사에서 제공하는 난임치료휴가 신청서를 작성합니다.
2️⃣ 증빙자료 제출
병원 진단서 또는 난임 치료 일정이 포함된 의료기관 서류 제출
3️⃣ 승인 후 휴가 사용
승인되면 해당 일정에 따라 휴가를 사용합니다.

💡 중요: 회사마다 내부 규정이 다를 수 있으므로, 인사팀 또는 담당 부서에 문의하는 것이 좋습니다.

4. 난임치료휴가의 주요 혜택

🔹 법적으로 보장된 휴가 → 회사에서 거부할 수 없음
🔹 최대 3일 사용 가능 (유급 1일 포함)
🔹 남녀 근로자 모두 신청 가능
🔹 연차와 별도로 사용 가능

5. 난임치료휴가 사용 시 주의할 점

✔️ 휴가 신청은 사전 신청이 원칙 (긴급한 경우 예외 가능)
✔️ 회사 내규에 따라 신청 절차가 다를 수 있음
✔️ 유급 1일을 초과하면 무급 처리됨
✔️ 의료기관 방문이 아닌 개인 사유로 사용하면 부정 사용으로 간주될 수 있음

6. 난임 치료를 위한 추가 지원제도

난임 치료를 받는 부부를 위한 다양한 국가 지원 제도가 있습니다.

✅ 난임 치료 건강보험 적용 확대

  • 체외수정·인공수정 등 건강보험 적용 가능
  • 연령 제한 없이 건강보험 적용 가능 (2022년 개정)

✅ 난임 치료 시술비 지원

  • 지원 대상: 기준 중위소득 180% 이하 가구
  • 지원 금액: 최대 110만 원(시술 종류별 상이)
  • 신청 방법: 거주지 관할 보건소에서 신청 가능

💡 자세한 정보는 ‘보건복지부 희망모자보건사업 홈페이지’에서 확인 가능!

7. 난임치료휴가 관련 자주 묻는 질문(FAQ)

Q1. 난임치료휴가를 신청하면 불이익이 있을까요?

🚫 아니요! 법적으로 보장된 휴가이므로, 사용했다고 해서 인사상 불이익을 주는 것은 불법입니다.

Q2. 휴가 신청 시 어떤 증빙서류가 필요한가요?

📑 병원 진단서, 예약 확인서 등 난임 치료를 증명할 수 있는 서류가 필요할 수 있습니다.

Q3. 무급 2일도 급여 지원이 가능한가요?

💰 무급 2일은 회사에서 별도로 지원하지 않으며, 개인 연차 또는 기타 유급 휴가를 활용해야 합니다.

Q4. 난임치료휴가를 하루 단위로 나눠서 사용할 수 있나요?

📅 네, 하루 단위로 나누어 사용할 수 있으며, 회사와 협의하여 일정 조정이 가능합니다.

8. 마무리

난임 치료는 신체적·정신적으로 부담이 큰 과정이므로, 근로자의 건강과 권리를 보장하는 난임치료휴가는 매우 중요한 제도입니다. 법적으로 보장된 만큼 적극 활용하여 건강한 가정을 꾸리는 데 도움을 받으시길 바랍니다.